Tegucigalpa. julio de 2024. El Régimen de Aportaciones Privadas, RAP, la institución financiera privada de interés social más grande de Honduras, con más de 30 años contribuyendo al mejoramiento de las condiciones de vida de más de 300 mil afiliados, obtuvo el reconocimiento según la encuesta EMAT realizado por la Firma de gestión de talento humano TECOLOCO, como una de las “Empresas más atractivas para trabajar” obteniendo la posición #3 en el TOP 5 de Servicios.
Adicionalmente, el RAP se posicionó en el Top 50 del Ranking General y también en el Top 50 Gerencial, así como en el Top 10 de Empresas Locales. Más información aquí: https://ematregional.com/honduras/empresas-hn/rap.
El RAP nació para servir, brindar apoyo, proteger, abrir oportunidades a sus afiliados y colaboradores, como institución líder en Honduras, su personal identificado, comprometido, con un alto grado de responsabilidad y sentido de servicio hacia los aportantes de la institución, junto a un Consejo Directivo visionario que trabaja en equipo generando confianza al talento humano a nivel nacional.
Patricia Juárez, Gerente de Talento Humano del RAP, expresó: “Nuevamente, nos sentimos orgullosos de este reconocimiento resultado del estudio EMAT como una de las empresas más atractivas para trabajar, debido a nuestros valores de tolerancia, respeto, calidez, transparencia y equidad son los principios fundamentales de nuestro diario actuar. Nuestra estrategia de cuidar y formar a nuestros colaboradores en una cultura de servicio, creando grandes equipos de trabajo, alineados a los valores de la organización, con excelentes beneficios y clima organizacional. Creemos que el Mejor Equipo, Merece el Mejor Lugar para trabajar.”
Agregó que, mantener un buen ambiente laboral requiere de un programa de acción continúa, para lograrlo se desarrollan actividades que creen un clima de cooperación y de trabajo colaborativo. Permanentemente se impulsan las capacidades de los colaboradores, innovando en tecnología, procesos, productos, servicios y más, siendo un factor clave para el éxito de la institución y beneficio de sus afiliados y grupos de interés al que nos debemos. También se utilizan metodologías de vanguardia, “contamos con una oficina de administración de proyectos conocido como MAP, oficina de inteligencia de negocios y retamos a nuestros equipos a desarrollar innovaciones e ideas que perfeccionen nuestros procesos o aprovechen oportunidades antes no vistas, nos apoyamos en la transformación digital, el Design Thinking, como metodología centrada en nuestros afiliados para atención de sus necesidades”.
El RAP gracias a una eficiente y transparente administración, ha logrado posicionarse como una institución financiera de primer nivel, de comprobada solidez, cuenta con 300,200 afiliados activos, administrando una cartera de ahorros de L 33,765.3 millones de lempiras. Durante los últimos años ha realizado importantes transformaciones para mejorar su servicio al afiliado aperturando puntos de atención en diversos centros comerciales del país, implementando kioscos digitales y un nuevo portal para la gestión de los usuarios para su plataforma electrónica. Todo esto gracias al aporte de un recurso humano altamente comprometido con los resultados de la Institución.
Acerca del RAP
Somos la institución financiera privada de interés social más grande de Honduras, que administra recursos de naturaleza privada, que brinda apoyo, beneficios y servicios financieros a sus afiliados.
El objeto social del RAP es recaudar y administrar las aportaciones obrero-patronales de la empresa privada y de trabajadores independientes, para proveer a sus afiliados productos y servicios financieros que contribuyan a mejorar su calidad de vida y su condición socioeconómica.
Cultura Organizacional
Nuestra cultura laboral se fortalece con:
- Los fuertes programas de capacitación, realizados anualmente y partiendo de la elaboración de un diagnóstico de necesidades de capacitación. Programas continuos de comunicación formal, programas de reuniones formales dirigidas por la gerencia general cuando son noticias importantes que comunicar a todo el personal.
- Nuestro compromiso de trabajar en actividades de responsabilidad social e involucrando a los colaboradores a participar, fomentando una sociedad más justa, la reforestación y conservación del medio ambiente.
- Creando actividades para la relajación, trabajo en equipo, unificación entre áreas, aprendizaje, compartir, innovar, generar confianza, nuevas experiencias y mantener motivados a los colaboradores, así mejorar su desempeño y cumplimiento de objetivos de la Institución.
los diferentes programas de capacitación, de retención de talento, de innovación, transformación y motivación que desarrollamos. A la vez el cumplimiento fiel a los procesos, políticas y prácticas de la Institución. Generando cualidades claves que hacen del RAP un Gran Lugar para Trabajar.
Contacto de prensa: Shift Porter Novelli
Gina Castellanos – 9453-9754 – gina.castellanos@shift-pn.hn
