Marzo de 2023. Una de las experiencias laborales más enriquecedoras, pero también desafiantes
para Cinthia Almendares fue su rol como supervisora de Ventas en Cargill Honduras hace 13 años y
medio, una posición que tradicionalmente era dominada por hombres, la gran parte del trabajo en
el terreno y a quien le tocó liderar un equipo de alrededor de 60 personas, la mayoría hombres.
“Se requería de todo mi carácter y empatía para poder guiar correctamente a nuestra gente y, en
situaciones más serias, también era necesario tomar las medidas correctivas correspondientes en
casos relacionados con violaciones a nuestras políticas de seguridad o comportamientos
inapropiados”, recuerda esta líder, quien es parte de la compañía desde 2010.
No obstante, dicha posición le brindó las bases sólidas para su crecimiento dentro de Cargill, pues
le permitió trabajar de cerca con el activo más importante de la empresa: la gente. Hoy ella es la
gerente de Mercadeo Estratégico Regional para Centroamérica y Colombia, su séptimo cargo que
apuntala a continuar consolidando una carrera profesional fructífera en la compañía.
“A lo largo de estos casi 14 años en Cargill he tenido la oportunidad de liderar equipos
multidisciplinarios, impulsando proyectos de rentabilización para el negocio, liderando estrategias
comerciales para los diferentes segmentos de mercado, también he tenido la responsabilidad de
ejecutar y definir la estrategia de innovación del negocio, así como la potencialización del
liderazgo de nuestras marcas en la región. Todo esto se logra mediante un conocimiento profundo
del negocio y el mercado y ampliando mis conocimientos constantemente”, confiesa.
El peldaño roto
Cargill, como parte de su enfoque para ayudar a todas las mujeres a crecer, se ha comprometido a
abordar activamente el “peldaño roto”, que es la disparidad de género en el primer paso desde el
nivel de entrada hasta el gerente, donde las mujeres pierden terreno inmediatamente frente a los
hombres en el avance profesional.
Como prueba, el testimonio y caso de Cinthia, representa esa apuesta de la compañía para superar
los peldaños rotos ya que para Cargill tener equipos más inclusivos en cuanto al género no solo es
lo correcto, sino que es imperativo del negocio.
“Personalmente, he visto como más y más mujeres ven a Cargill como una empresa donde quieren
laborar. Hoy en día, la inclusión de mujeres en los diferentes puestos en la compañía ha
demostrado que equipos diversos son equipos ganadores. Me siento muy orgullosa de saber que
en Cargill tenemos una cultura organizacional basada en principios y valores, donde cada uno
puede ser como es, donde las oportunidades están abiertas para todos, y donde no tenemos roles
exclusivos para un género”, destaca orgullosamente esta ejecutiva.
Precisamente, para cerrar esa brecha, Cargill está avanzando hacia la paridad de género,
inspirando la inclusión a nivel local en todos sus negocios y geografías. Para Alejandra Cifuentes,
líder de Recursos Humanos de Cargill Guatemala, esto implica que todos los líderes de la
operación regional y global deben asumir una responsabilidad genuina y mostrar sensibilidad hacia
esta causa.
“No es solamente mencionar que estamos trabajando por esto, es realmente abrazarlo,
comprometerse, comenzar a cambiar nuestras palabras, nuestros comentarios, nuestras
referencias. Eso ayudará a crear una paridad de género y una inclusión activa porque tampoco se
trata de llenar una cuota o fijar un objetivo a la ligera, es generar estas iniciativas e incitar a
nuestras colaboradoras a optar a roles más complejos”, señala Cifuentes, quien entró a la
operación de Cargill de ese país en 2009 como analista de nómina y ha logrado trascender en la
compañía, además de ser testigo de todas las transformaciones de la organización.
“Cuando inicié era casi nula la participación de mujeres en posiciones de liderazgo, hoy en día me
atrevería a decir que en Cargill toda mujer se siente valorada, respetada y con coraje para lograr
sus objetivos laborales y personales, nuestros niveles de compromiso lo demuestran así. Es
gratificante que Cargill sea uno de los mejores empleadores para las mujeres porque a través de la
Red de Apoyo o las iniciativas de desarrollo de carrera se valora a las personas por lo que son y no
por su género”, afirma.
Adicionalmente, para Cargill la inclusión va más allá de tener más mujeres en puestos de
liderazgos, sino también de proporcionarle a todos sus colaboradores una experiencia de trabajo
única, pasando por tener espacios seguros y con condiciones físicas adecuadas que brindan un
entorno de trabajo conscientemente inclusivo.
¡A tomar nota!
Cifuentes y Almendares, son dos de las muchas mujeres líderes en Centroamérica que han
encontrado en Cargill un espacio para crecer y desarrollarse de manera integral, sin embargo,
recomiendan algo esencial a las mujeres que buscan avanzar en sus carreras: la constante
formación.
“No sean temerosas, confíen en su potencial y continúen preparándose, dedíquense tiempo e
inviertan en su desarrollo. Muchas veces nos vemos cohibidas de seguir invirtiendo en nosotras,
pero no es así, es perspectiva, lucha y un compromiso propio”, dice Cifuentes.
“Propónganse metas claras y alcanzables a través de pequeños éxitos, manténganse
actualizadas, aprendan habilidades nuevas, sean curiosas, no tengan miedo a aplicar a
posiciones históricamente para hombres, hay que auto retarse de manera constante siendo
competitivas consigo mismas que las oportunidades llegan y debemos estar listas para tomarlas”,
puntualiza Almendares.
Para más información:
Mónica Guerrero: Medios México, Centroamérica, Colombia y Ecuador.
Teléfono: +52 55 1295 9507
Correo: monica_guerrero@cargill.com
Jorge Flores: CCK Honduras
Teléfono: (+504) 9838 2956
Correo: jflores@cckcentroamerica.com
Acerca de Cargill.
Cargill es una empresa familiar comprometida con el suministro de alimentos, ingredientes, soluciones agrícolas y productos
industriales para nutrir al mundo de forma segura, responsable y sostenible. Situados en el centro de la cadena de
suministro, colaboramos con agricultores y clientes para obtener, fabricar y suministrar productos vitales para la vida.
Los 160.000 miembros de nuestro equipo innovan con propósito, proporcionando a los clientes lo esencial para que las
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familiar, miramos hacia el futuro manteniéndonos fieles a nuestros valores. Priorizamos a las personas. Apuntamos hacia la
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